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【我的职场故事】从《把信送给加西亚》一书谈我的职场经验

 2018/3/8  来源: 本站

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不知道有多少朋友看过《把信送给加西亚》一书?故事本身看似简单平实,但却以其丰富的精神内涵和思想信念,成为激励人们在生活和工作中积极进取的精神源泉。我相信,看过这本书的人,都希望自己是“把信送给加西亚的人”式的成功人士。那么,如何实现自己的理想,走向通往卓越的成功之路,联系到自己以往的工作经验,我有以下几个方面的点滴认识。

关于责任感

 书中罗文中尉接受任务时,首先意识到的就是自己责任重大。正是这种强烈的责任感,促使他克服种种困难、完成这项极为艰巨的使命。对于个人来说,没有责任感的人是不可能成功的,他可能因对别人不负责而无法信守诺言,最终丧失朋友的信赖;因对工作不负责而无法保证工作质量,最终丧失工作的机会。所以,责任感是每个人成功地立足于社会的基本条件。一个“对客户、员工、股东、社会负责”的公司,才能拥有一批忠诚的客户群体、敬业的员工队伍,才能得到充分的市场认可和良好的社会信誉。一个有责任感,勇于负责任的人,才能认真做好本职工作,才能完全发挥出自己的能力,才能完成好自己的工作。

关于主动性

主动性,就是不需要别人说什么,就会恰当的、出色地完成工作。就象罗文所经历的那样“没有任何具体的行动指示,除了要求我把信送给加西亚”,遇到困难自己克服,遇到问题自己解决,不是被动服从,而是主动开拓。

当工作情况不理想时,人们总是习惯于找出种种托词。其实,这些并不是理由。因为怎样做好工作是你应该知道的,至少你应该主动思考要怎样做,实在不行也应积极去问应该怎样做,而不是只做安排具体、交代清楚的事情。虽然,从管理提高、质量保证的角度出发,公司应具有完备的制度和详细的工作规范,以实现统一的工作质量和产品质量标准。但是,总会有灵活和弹性的事情,特别是在公司迅速发展过程中,不可能一切都是完善的,制度、标准往往是滞后的,往往是在发展到较平稳阶段才总结出来。因此,发展中带来的种种问题和不协调需要主动性来弥补,需要我们主动地思考,主动地沟通,主动地解决问题,主动地提出意见和建议。如果抱着必须等别人说明白才能做的心态,遇到困难和问题就一筹莫展,只能完成条件齐备、每个环节都清楚的任务,又怎能锻炼和提高自己、怎能体现你的独到之处、怎能跟上并超越公司发展的步伐呢?若一切都那么清晰、那么简单,为什么一定需要你呢?当你主动、负责地完成一个又一个不甚明确的任务之后,你的进步将是显而易的。                                

成功的人一定是主动的。养成主动的习惯对人的一生一定是有益的,不论在工作上还是在为人处世上。在充满竞争的现代社会里,不主动开拓、不积极克服障碍,必将被淘汰,不论是企业还是个人。

关于贡献

现实生活中,讲究个人价值的体现、不愿白白贡献的人不在少数。尤其是在民营企业,很多人抱着打工心态,干一份活,拿一份MONEY,不愿做额外的事情,怕吃亏,怕被“剥削”。其实,这个世界是公平的,没有额外的付出就没有额外的收获,我相信“活儿是给别人干的,经验是给自己留下的”,在你贡献更多的时间和精力的同时,你得到了学习和锻炼的机会,养成良好的工作习惯和作风。企业会因有许多象你这样的员工而获得成功,你也因企业的成功而获得成就感和荣誉感,你和企业是双赢的。正如“把信送给加西亚的人”,他完成了超出他职责范围的更多的任务,因而也得到了极大的荣誉。

关于抱怨
    罗文回程的路上,在西班牙人控制的河口,遇上暴风雨,进退两难之际,他只有一个念头:我们要把握自己的命运。

遇到问题时怎么办?大家这时候都会说要积极克服。但实际上,我们常常首先听到的是抱怨。当对制度、对他人、对其他部门、领导或公司有意见时,不必牢骚满腹、怨气冲天,这样只能使自己情绪大受影响,工作信心丧失,问题不但没解决,反而会越搞越糟。正面地提出意见,千万不要消极对待。要做就要全力以赴、做到最好,切忌因心中不满而敷衍了事、吊儿郎当,这样看似不让不合理的东西施加于你身上,实则耽误自己。因为周围的不理想因素而对自己放松要求,就只能走下坡路,使自己成为周围环境的牺牲品。

抱怨,只会让你的工作越做越苦。当周围确实存在问题时,我们应积极应对,分析原因,寻求办法,并身体力行地去解决。这些不懈的努力,也将影响和带动他人,使工作走向良性循环,其结果是你控制了局面,把握住了自己的命运。
   一点经验,与大家共享,有兴趣的朋友,不妨也去看看《把信送给加西亚》吧。

责任编辑: 旅游职业学院
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